時給中央値適用撤廃。代わりに導入されるものは？

以前よりスタンフォード移民大臣はAEWVのビザルール改正について示唆していましたが、この師走の忙しい時期に、とてつもなく大きな発表がありました。以下が発表内容の骨子です（移民大臣声明、INZ発表 12月17日）。

2025年1月27日施行

・Employer NZオンラインモジュール履修義務の撤廃

・特定の建設業界に属する職場に適用されるNZ人または永住権保持者の従業員最低比率が35％から15％に引き下げ

2025年3月施行

・AEWVの賃金要件が時給中央値から、市場賃金へ変更

・職務経験条件が3年間から2年間に引き下げ

・Job check用のMSDとのやり取りの証明が宣告ベースに簡素化

・扶養子女サポートが可能になるAEWV保持者の最低賃金要件がNZ$55,844に

・ANZSCOレベル4・5（Lower Skilled Position）対象のAEWVビザ発給期限が現行2年から3年に延長

2025年4月施行

・ワークビザまたは学生ビザからAEWVへ切り替えた後に自動発給されるInterim Visaで就労許可が付与

2025年中旬施行

・新しいジョブチェック制度の導入で低リスク雇用主向けに審査の簡素化および期間短縮

2025年11月施行

・季節労働者向け新ビザ制度が導入　（最大3年間発給）

ビザサポートをする雇用主が増えるかも

これからは、AEWV保持者の賃金要件が時給中央値（現行NZ$29.66）から市場賃金へ移行するため、雇用主側もビザサポート用に賃金を無理に中央値まで引き上げる必要がなくなります。結果的に、AEWVのサポートを提供する雇用主が増えることが予想されます。同時に、市場賃金の証明も、以前のEssential Skills Work Visaと同様に、就労ビザの発給可否に影響を与える重要な要素となります。今後の動向にも注目です。

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