まず上司が、妊娠中のスタッフと良く話をすべきだと思います。

勿論、妊娠を理由に解雇したり、雇用内容を同意なしに変更することは認められませんが、トピ主さんの書いている下記の部分：

＞妊婦だから皆が気を使ってくれて当たり前みたいな態度がむかつく
＞せっかくいい雰囲気の職場だったのに最近はギスギス

この二点ですが、これは度が過ぎれば解雇理由として認められる「Incompatibility」に相当する可能性もあります。
Incompatibilityには、その人物の行動や態度が、他のスタッフと対立し職場の不協和が深刻化し、業務に支障が出る、といった状況が含まれます。
例えば、そのスタッフが原因で、他のスタッフが辞めてしまう可能性が出るといった場合などです。
http://employment.govt.nz/er/solvingproblems/types/incompatibility.asp

これはそのスタッフが妊娠しているから、ではなくて、他のスタッフへの配慮不足、妊婦様な態度が原因です。
これは、上司がきちんとそのスタッフに状況とIncompatibilityについて説明し、態度を改めてもらうなどの改善策を話し合うべきです。
そして、話し合いの内容、改善策として合意した内容は書面にして記録します。

Labour Inspector（0800 20 90 20)に電話で相談して、アドバイスを受けてはどうでしょうか？

元SSNZ様

的確な回答をありがとうございます。

上司が男性のためこの問題にあまりかかわりたくない様子ですが、なんとか話し合いをしてもらうようにお願いしたいと思います。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
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職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
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職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。