前の職場でも同僚が数人妊娠し、現在の職場では私自身が妊娠して出産する二週間前まで働いた経験があります。
どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

トピ主さんの職場は、若い人が多い職場のように察します。
上司の方とよく話し合いをされて、これを機会に、社会意識を向上する職場つくりを心がけることができればいいですね。
それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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どちらの職場も、地元の大規模な事業所で、前例が多々あり慣れたものという事もあったかもしれませんが、皆本心から優しくしていました。特別扱いに対して不満を唱える方が、非人道的、非社会的　に思われるようなきらいがあります。
これは、妊婦に対してだけでなく、身体/精神面で通常通り働けない同僚に対しても、同じです。
職場に限らず、弱い立場にいる人に優する社会性、国民性からきているのでしょうね。

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それから、妊婦の方ともよく話し合って、職務内容を見直して、あまりにも出来ないことが多ければ、労働基準法にのった上で、双方納得ができる内容で、契約を交わし直す　ということもあるかもしれませんね。

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