こんにちわ。

私は７－８年前に、Wellingtonで勤めていたある会社から３ヶ月ほど経った際に突然解雇を申し渡されました。
何の経過説明も、何の途中ミーティングもなく、突然でした。

散々悩み、主人と相談した結果、Department of Labourに連絡をし、Mediationを申し立てました。

双方が出席し、Mediatorが入り、私はサポートとして主人に付き添ってもらいました。

とてつもない勇気が要りましたが、何とか話し合いがMediatorのお陰で出来、結果としては、会社側が非を認め、２－３か月分の給料がもらえました。

何か職場で悩みがあるんでしょうね。大変でしょうね。
私も今の職場でも２年間に渡るいじめにあっており、今回もMediationに行こうかと考えています。
一人で悩まず、とりあえず連絡をしてみてください。
100％望む結果は出ないかも知れませんが、今の状況よりははるかに良い結果が出ると思います。

もし、直接私に連絡をお取りになりたい場合、メールしてください。

良い結果が出ますよう、心からお祈りしています。
がんばってください！

Eteko 様

貴重な体験談を教えていただき、ありがとうございます。

Mediator を交えての話し合いの場の雰囲気等、もしご迷惑でなければ聞かせていただきたいです。直接連絡を取らせていただきたいのですが、連絡先が分かりません。

お手数をおかけしますが、私に直接メールを送っていただけませんか？

よろしくお願いします。

最近、日本食レストランのワークビザの方の週４０時間から２０時間へ労働時間削減や、契約書を渡さなかったり、未だに時給１０ドルの法定以下で働かせたり、アニュアルリーブ取得不可だったり、、、、酷いトピを見ると悲しいです。

私もMediation経験者です。私はオーナーに時給を交渉したら、『明日から来なくてもいい』とその日に解雇されました。私の場合、１回のMediationでは終わらず、２回しました。

結果は会社が非を認め、私の希望金額をもらう事が出来ました。会社が契約書を作成していなかったのも大きな理由でした。

会社は私が訴えるとは思っていなかったようで、怯えて弁護士や行政書士等にレターを書かせたり、相談していた為、この２回のMediationまでに結構お金を使ったみたいで、げっそりしていましたよ。私に支払った金額より遥かに上回ったようでした。

Etekoさんの言う通り、私も悩みましたが、Mediationして良かったです。
労働省の方もとても親切に聞いてくれましたし、大抵は労働者の見方ですよ。
英語に自信が無い私に、労働省の方が無料で日本語通訳さんを手配してくれました。


一日も早く解決できると良いですね。

M 様

貴重な体験談を教えていただき、ありがとうございます。

M様の場合も、Eteko様の場合も、会社側が非を認めたんですね。私の抱えている問題は「ハラスメント」なんです。私は相手のハラスメント行為が始まって以来ずっと、詳細な記録を残してきました。そこに嘘など一つも書いていません。ですが、相手側はそのほぼ全てを否定し、私が作り話をしているとさえ言いました。正直、精神的にも今ギリギリの状態です。

職場内での話し合いでは、マネージャー等も私の味方になってくれず、結局一人で闘ってきました。なので、Mediator が私の話にきちんと耳を傾けてくれるか不安なんです。

本当に、一日でも早くこの苦しみから解放されたいです。

Mさま

６月１６日に返信させていただきました。

エラーで返ってきてはいないので、送信はできていると思います。
お手数をおかけしますが、迷惑メールボックスを確認していただけませんか？

Bear

Bearさん、

多分、迷惑メールに入ってしまって、削除されてしまった可能性が高いです。
連絡先をメールしましたので、Mediationの事で聞きたい事があれば
いつでもご連絡下さい。

M

私は昔の職場で労働組合にMediatorになってもらい、上司と話し合いをしました。
私もハラスメントでした。ハラスメントから労働環境が悪化し、ストレスで心身を壊しました。上司は、おとなしい日本人がまさか労組と一緒に抵抗してくるとは思っていなかったようです。オフィシャルなミーティングは２回行い、私・上司・労組・人事部の４者が参加しました。最初のミーティング時はまだメンタルが全然回復していない時期だった上、ハラスメント（というよりイジメ）をしていた上司本人を目の前にして私の訴えを述べたので、めちゃくちゃ疲れました。でもそれをやらなきゃ意味がないし、労組代表の方がとてもサポートしてくれたので、言いたいことを理論的に述べ、証拠も提出することができました。私の「証拠」は、Bearさん同様「詳細な記録」です。何かあれば日記に残してきましたし、関連メールも提出できるようにしておきました（結局メールのコピーを提出するようには言われませんでしたが）。結果は私の言い分が認められました。私が騒ぎ立てれば騒ぎ立てる程、上司らの社内での立場は悪目立ちするばかりになるので、私の行動は状況悪化に対する抑止力にもなったと思います。

なお、心身を壊した際にGPへ行き、休養が必要だとGPに勧められました。その際、職場に提出するメディカルサーティフィケートには休養の理由が書いてある必要はないのですが、この時はあえてGPには休養が必要な理由を明記してもらいました（「仕事のストレスで身体的症状が悪化しているため」みたいな感じです）。このメディカルサーティフィケートを会社に提出してから会社側は慌てて正式な対応を提案してきました。こういう書類を提出するのは自分の弱さを晒すようで躊躇したのですが、正式に記録が残るので提出してよかったです。BearさんももうGPに診てもらったかも知れませんが、精神的にギリギリならメディカルサーティフィケートを取っておくといいかも知れません。Good luck!

カーリャ様

貴重な体験談を教えていただき、ありがとうございます。カーリャさんはハラスメントの問題を解決されたのですね。言い分が全部認められたとのこと、本当に良かったですね。

私の場合は、ハラスメントをしている相手がハラスメント行為を否定しているため、「言った、言っていない」の繰り返しです。ただ相手側が私の記録を否定するために証言している内容には多くの「嘘」があるので、そこをひとつひとつ理論的に問い詰めて行けば、相手に自分のした行為を認めさせることができるのかなと思っています。それについてのレポートもすでに作成済みで、Mediation Meeting の際に持参するつもりです。

GPにはまだ診てもらっていません。ただ同僚からはだいぶ傷ついているようだから、カウンセリングを受けるように勧められました。ハラスメント行為の状況を思い出した際に、精神的に不安定になることがあり、カウンセリングを受けるべきなのかな…と思いつつあります。

私も初めてのミーティング時はとても疲れました。精神的にどん底の中、自分の受けたハラスメント行為について説明する必要があったうえに、加害者側は悪びれる様子もなく「やっていない」と言い、直属の上司もHRも加害者側の味方という、あり得ない状況にパニックになってしまいました。正直、ミーティングに出席することもかなり精神的にきついですが、それをしないとどうしようもないので、頑張りたいと思います。

こちらの掲示板に書き込みしてくださった皆さん、直接メールをくださった方々へ

Mediationに出向き、やっとミーティングの日程が決定しました。相手側がホリディに入るため、９月です。幸い、相手側は私がHRにPersonal Grievance を提出した時点でハラスメント行為はしなくなりましたが、正直相手の謝罪もないまま、何事もなかったように仕事をしなくてはいけないのは辛いです。

また進捗ありましたら、ご報告させていただきます。