＋＋＋＋＋求人広告で見分ける悪質な日本食レストラン＋＋＋＋＋

＊何度も求人広告を掲載する離職率の高い店（労働環境が良い店は離職率は低い）
＊求人に店名、住所、電話番号記載無し
＊性別限定（ウエイター、ウエイトレス、女性限定等）になっている
＊体力に自身がある方、やる気のある方、元気のある方募集と記載
＊電話問い合わせ不可になっている
＊時給$14.75と限定（時給$14.75〜と暫く働いたらあがる所が望ましい）

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まず、こちらで↓↓↓労働者に与えられた権利を勉強して下さい↓↓↓

http://dol.govt.nz/er/pay/minimumwage/
（英語）

http://dol.govt.nz/er/publications/JPN-Minimum-Employment-Rights-and-Obligations.pdf
（日本語）


そしてCVを出す前に、興味のある店に営業時間外に電話して聞いて下さい。
この時、自分の名前を名乗らなくて大丈夫です。

『今、お時間大丈夫ですか？求人を見て興味があるので、質問させて頂いて大丈夫ですか？』で大丈夫です。

営業時間は迷惑かかる為,ランチ営業終了後かディナー営業開始１時間から３０分くらい前がベストです。質問電話は５分から１０分に抑えましょう。


（１）試用期間用、本採用、両方の労働契約書があるか？
試用期間でも労働契約書は出さないといけません。

（２）シックリーブ(病気休暇)、１年勤務後アニュアルリーブ(年次有給休暇)がとれるか？

雇用開始から6ヶ月後、病気有給休暇が5日間取得できます。
従業員に日当または平均日当 (適用される場合)を支払われます。

同一の雇用主の下で1年間の雇用期間が経過する毎に、従業員は4週間の年次有給休暇が取得できます。


（３）法定休日働いたらどうなるか？
従業員が公共の祝日に就労した場合には、就業時間の1.5倍分以上を支払わなければなりません。 さらにその公共の祝日が通常の就業 日に当たる場合、従業員は代替の有給休日が取得できます。

（４）どれくらい働いたら、最低時給からあがるか？

（５）日本食レストランではよくある『今日は暇だからから帰っていいよ』という事があるか？

（６）トレーニング、試用期間中時給はあるか？
ワーホリ年齢だったら、トレーニング、試用期間であっても最低時給$14.75貰えます。もし＄10とか言われたら即刻労働省に通告しましょう



＋＋＋＋電話後で見分ける悪質な日本食レストラン＋＋＋＋＋

＊答えられられない、答えを渋る
＊面接の時に話すと逃げる
＊電話の対応が感じ悪いレストラン
＊「うちだけでなく他のジャパレスもやっている事だから！！」と違法行為を認め逆切れする

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もし、入社して納得できない事が発生してしまったときは、労働省に電話し相談して下さい。日本語通訳をお願いする事も可能です。労働省の方もとても親切で労働者の見方ですよ。


解決できないときは、労働省管轄のメディエーションする勇気を持って下さい。悪質経営者を野放しにし、罪の無い移民の方、ワーホリの方が餌食になります。この悪の連鎖から断ち切る為にメディエーションは必要だと思います。



新法律では、移民やワーキングホリデーの人々に、不当な権利で労働させる悪質外国人経営者に対し、最高懲役７年もしくは最高$100,000の罰金が科せられます。

http://www.expatforum.com/new-zealand/new-law-in-new-zealand-to-crackdown-on-employers-who-exploit-immigrants.html



GOOD LUCK!!