その会社のスタッフとして働いているなら、当然祝日の給与は払われるべきです。パートで月曜から金曜まで毎日4時間働く人の場合、月曜が祝日でお休みなら、月曜は4時間分の給与が支払われることになります。(働いたら1.5倍=6時間分の給与＋代休4時間になります。）

給与が出ないのは、例えば月曜日が祝日でも、そもそも最初から通常月曜日は勤務日ではない人の場合です。

ありがとうございます‼️
私もそう思ったのですが旦那はその会社ごまかすわけ無いと｡カジュアルコントラクトだから仕方ないと言うんです｡弁護士もいるから法律知ってるからって聞く耳もたずですね｡
因みに旦那はキウィ何ですが自分の国の法律も知らないアホですね????

雇用契約で週30時間は勤務することになっているなら、casual employee とは言えないですよね。下を参考にしてみてください。

" ‘Casual employee’ isn’t defined in employment legislation, but the term is usually used to refer to a situation where the employee has no guaranteed hours of work, no regular pattern of work, and no ongoing expectation of employment."
https://www.employment.govt.nz/starting-employment/who-is-an-employee/types-of-employee/#scrollto-casual-employees

またまたご丁寧にありがとうございます｡
スクールホリデー中には仕事の確約はされていないコントラクトなのです｡働けるかもしれない?それとも2週間休み?
旦那いわくそんなコントラクトだから普通の仕事とは違うとの事何ですが｡それでも祝日の事は関係ないと思うのですが｡

色々ありがとうございます‼️昨日は働いたので1.5ペイでした｡
確かめて見たいと思います｡