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数日前の質問のホリデーペイとアニュアルリーブについて

Plam[#14898]
Plam[#14898]

質問ID:7794
すでに質問が解決されていたのですが、疑問に思うことがあるので教えて欲しいです。
雇用開始日から1年経過後、アニュアルリーブがもらえて、さらに8%のホリデーペイが毎月もらえると言うことで合ってますか?
飲食店勤務ですが、現在1年と2ヶ月働いていて、5月いっぱいで退職します。
すでにもらったお給料には8%がついています。
この場合、雇用から1年経過しているので、4週間分のアニュアルリーブが取得できていて、未消化分が退職時に支払われる。と言うことでしょうか?

残念ながら、こちらからオーナーに言わないともらえないと思うので、もし詳しくわかる方がいれば、教えてください。
よろしくお願いします。

ベストアンサー

  • 元SSNZ[#6211]  回答ID:7795 
  • 2018年4月23日 16:10:03
カジュアル雇用などの場合、pay as you goといって、毎回の給与に8%を上乗せして支払う事があります。
その場合は有給休暇はありません。仕事を休めば無給休暇(leave without pay)となりますし、退職時のホリデーペイもありません。
年間4週間のアニュアルリーブは、1年52週間に対して約8%になります。
上乗せで給与に含まれているということは、すでにアニュアルリーブとホリデーペイを受け取っているということです。
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回答 (2)
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    • Plam[#14898]  回答ID:7797 
    • 2018年4月24日 10:26:52
    わかりやすい説明ありがとうございます。
    私はカジュアルワークなのでpay as you goに該当しているようです。
    回答ありがとうございました。
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    • gingin[#8247]  回答ID:7835 
    • 2018年5月03日 10:18:41
    こちらに便乗して、質問させていただきます。雇用契約がフルタイム(30時間以上)の場合、月に祝日があれば休んでも給与の支給があると思われますが、その計算方法はどのようになりますでしょうか?もしくは、8%でホリデーペイが先渡しされている場合は、祝日の、保証はないのでしょうか?
    公共機関に問い合わせても返事がないのでこちらに投稿させていただきました。
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