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契約書のない雇用のデメリット

保険・法律 2408

2020年2月24日 09:26:33

koto2017[#22930]

質問ID：10402

今働いている職場が
暇という理由で1週間のノーティスで
出勤時間が減らされました

もともと雇用契約書もありませんが
問題視はしていませんでした

給料はきっちり払われます

ペイスリップも

請求しないと出しません

知り合いはこの時点で
法律的に違反だといいますが

このままコントラクトなしで
働き続けると仮定した場合
なんらかのデメリットが生じる可能性は将来的にあるのでしょうか？

法律に詳しい方
是非　お知恵をお貸しください

ベストアンサー

Molly[#2072] 回答ID：10418
2020年2月27日 16:15:44

下記リンクに、雇用主は従業員に書面の雇用契約書を渡す義務があり、渡さない場合は従業員一人につき罰金$1000ドルとあります。早急に雇用主さんに雇用契約書をお願いしてみてください。
https://www.employment.govt.nz/starting-employment/employment-agreements/

雇用契約書がないと、最低保証勤務時間数や、退職通知の通知期間も分かりません。雇用主さんは下のリンクを使って簡単に雇用契約書を作成することができます。（政府の雇用契約書テンプレートが一番従業員側の権利を守っていると思います。）https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen/

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回答 (6)

ベストアンサー
Rio[#31353] 回答ID：10406

2020年2月25日 01:24:37
ペイスリップをちゃんとくれないって事はブラックですね。
自分が以前経験あるのですが、税金を納めていない可能性があります。

その場合、タックスリターンでお金が返ってきません。
しっかり、ペイスリップを貰える職場で働く方が無難だとは思います。

オークランドなどの都会のジャパレスは容赦なしに時間削ります。
辞めれば代わりはいくらでもいるとでも思ってる所がほとんどです。
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koto2017[#22930] 回答ID：10408

2020年2月25日 20:53:30
Rioさん

返信いただきありがとうございました

給料はきっちり振り込まれます
ペイスリップは請求すると出しますので
いい加減と言えばいい加減ですね

ただ、辞めるつもりはないので
契約書なしでこのまま
働き続ける場合

私にデメリットが生じる可能性があれば
そのあたりを詳しく教えていただきたいです

引き続き回答よろしくお願いします
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ベストアンサー
Plxc[#1325] 回答ID：10409

2020年2月25日 21:36:41
人材費削減や売上の低下などがあるならば、明日から来なくていいよ〜みたいな。
それこそコロナが流行ってお店閉めることになったら、仕事を失うってことですかね。カジュアルワークも同じことです。

ちなみにホリデーペイ8%はきちんともらってますか？
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ベストアンサー
koto2017[#22930] 回答ID：10417

2020年2月27日 07:48:47
Eastieさん

返信ありがとうございます

働いた当日からの明細書（請求して入手）
があるので

明日から来なくていいとなった場合
裁判所に証明としてそれを出して
訴える事が可能かと思います

となると

契約書あるなしのデメリットはないのか
という振出しに戻ってしまうのですが・・・・

契約書がないという事で
何か決定的なデメリットがある気がするんです
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Plxc[#1325] 回答ID：10419

2020年2月27日 18:37:23
裁判所に提出してとありますが、それ、面倒臭くないですか？？
裁判の手続きに費やす労力とか時間とか、そんな費やした時間はpaidされるわけでもなく。

要するに、契約書さえあれば裁判する事にならないかもしれないではダメなんですかねー

法律的に知りたいとありますが、お近くのcommunity law に行って聞いてみてください〜
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ベストアンサー
koto2017[#22930] 回答ID：10420

2020年2月28日 06:40:55
Mollyさん

たいへん詳しく書いてくださり
リンクまでつけていただき感謝です
大変　参考になりました。
知りたいことがきけて良かったです
重ねてお礼申し上げます
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