私は自分自身が NZ で会社をやめた経験がまだないことと、この手のトピックについては私も無知ということもありますが、周りのひとが辞めたりしたのを見聞きした範囲では会社から退職金のようなものを受け取ったということは聞いたことがありません。

ホリデー中に勤務した場合はその期間の給与に手あてが含まれるべきで、退職時に調整されるものではないと思います。

逆に、どのような情報を根拠に総勤務時間の 8% 相当額が支払われると理解されているのでしょうか? 個人的にはそちらの方が気になります。

こんにちは。

週30時間平均だとすればフルタイムで頑張ってらっしゃったと思いますが、カジュアル契約をされているみたいですね。
カジュアルの場合はPAID　AS 　YOU EARNで給料をもらう度に８％含まれいてませんでしょうか。
カジュアルで曜日や日がセットされていないので　クリスマスホリデーにお金がもらえる、ということはないと思うのですが。。　SICK　LEAVEについてですが年５日間がENTITLEMENTになりますが　日や曜日がセットされていない場合、なかなか請求しにくいのが現実だと思います。。。。。。権利ではありますね。。


＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞色々読んだりしたのですが
一年に対して4週間のAnnual holidaysがある。
それを務めた日数の８％に置き換えることができる。
という解釈で良いのかがわかりません。


８％という数字はANNUAL　LEAVE４週間というところからきている数字です。

カジュアルとフルタイム、パートタイムの形態をMIXED　Upしていませんか。


＞＞＞＞＞たとえば時給20ドルで週40時間　1年（52週）働いた。（Annual holidaysとsick leaveは取らず）
２０　ｘ　４０　ｘ　５２　＝４１６００　の８％　=　３３２８

この３３２８が辞めるときに支払われるということでですか？？

この部分ですが、フルタイム、パートタイムの場合、ANNUAL　HOLIDAYとして有給が使われます。　　　トピ主さんのようなカジュアルはPAID　AS　YOU　EARNですのでその都度しはらわれていると思います。　やめるときに何かを請求するのであれば有給をとっていない、とか８％がまだ支払われていないときになると思います。

一番私が気になった部分なんですが２年も勤めているみたいですがそのEMPOLYERが信じられない、というのはお気の毒ですね。　自分がEMPLOYERであればEMPLOYEEから信用が得られるように説明するなどの努力をしたいものです。
３回給与明細をもらっているのであれば「最近もらっていないんですが。。」などと聞けるんじゃないでしょうか。。。

皆様

大変ありがとうございました。

英語・日本語ともに未熟なため皆様のお力をお借りさせて頂き

本当にありがとうございます。

これでオーナーとちゃんと話し合いができます。


ありがとうございました。

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